入职以来，程力作为他的领导加导师，可以说是半点不管，还会把自己的活丢给他，即使南宴按时交付，对方也总是一副不满的样子，满嘴的不符合预期、没达到标准。
曾经南宴也只以为是他做的不够好，然而无论是同组合作还是跨部门对接，都让南宴深刻的意识到，什么叫草台班子。
世界是一个巨大的草台班子，这话一点都不假，很多工作其实是个人都能做，但有alpha先上alpha，没有再从beta优中选优。
他当然知道beta找工作有多难，他的履历已经接近完美，可依旧只能挑选alpha剩下的岗位，而社会底层的beta，想要获取一份好工作，更是难如登天。
毫不夸张的说，当前社会占据80%人口的beta，在被人们普遍认为高薪、体面的工作中，占比不超过40%，而且大部分是基层人员，很少有晋升渠道。
更多的beta做着服务业和基础行业，收银、服务员、网管……
网络上流行这一句话，如果你的分化报告上以a开头，只要你的种族不是猪，就不可能失业。
至于omega，他们有不工作的底气，也有参与工作的保护，如果一位omega想要入职工作，公司甚至可以为他们开一个独立的岗位，并且基本是没有工作的，简而言之，就是吉祥物。
这是因为国家有对omega的权益保护政策，对于未就业的omega，每个月都有固定的补贴、福利金、保险等等，对于想要就业的omega，国家会代替公司支付极高比例的薪资，并且减免企业税收，甚至将omega占比纳入了企业评选标准。
多可笑的政策。
至于beta？即使是顶尖的学历，只是你和alpha同台竞争的前提。
在这种环境下，不少beta会选择去创业公司，希望能够一飞冲天，至少手里有股份，可以改变命运。
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